Les restaurants et les commerces alimentaires n’ont aucune obligation d’accepter les règlements en titres-restaurant. Pourtant, plus de 180 000 établissements acceptent aujourd’hui le paiement en titre-restaurant.
Quels en sont les avantages ?
Pour les entreprises (employeurs et salariés) :
Le titre-restaurant permet au salarié de régler son déjeuner lors de sa journée de travail. Toute entreprise à partir d’un salarié peut mettre en place des titres-restaurant pour tout ou partie de son personnel de façon équitable (CDI, CDD, contrat d’alternance, stagiaire, temps plein ou partiel…) : 1 titre par jour travaillé (titre physique ou dématérialisé).
- Non imposable, il est exonéré de charges fiscales et de cotisations sociales (à hauteur de 6.50€ par titre pour l’année 2023)
- Cet avantage social et fiscal est cofinancé par l’employeur et le salarié. La contribution employeur doit être comprise entre 50% et 60% de la valeur du titre, la part restante étant à la charge du salarié, 40% à 50%
- Depuis avril 2014, la législation du titre-restaurant inclut une version carte en plus des supports papier
Pour les restaurateurs et commerces alimentaires :
- Attraction de la clientèle : les salariés qui disposent de titres-restaurant pour leur pause déjeuner privilégient souvent les établissements qui acceptent ce mode de paiement
- Fidélisation de la clientèle
- Garantie d’être payé : contrairement aux chèques, les titres- restaurant ne sont jamais sans provision. Le délai de paiement est réglementé et ne peut excéder 21 jours
- Système simple et rapide à mettre en place : un dossier est à demander auprès de la Commission Nationale des Titres Restaurant (CNTR), celui-ci sera accompagné par une demande d’assimilation à restaurateur pour les commerçants proposant des préparations alimentaires immédiatement consommables (autres que restaurateurs ou hôteliers-restaurateurs)
Retrouvez les différents émetteurs de titres-restaurant ICI !
